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[KR] 중소기업에 관한 모든 것/중소 Story14

유능한 직원이 회사를 떠나게되는 과정 | 슬기로운 ㅈㅅ생활 #14 유능했던 직원은 어떻게 회사를 떠나게 되는가 평생직장. 한번 들어간 직장에서 은퇴할 때까지 충성을 다해 일할 수 있는 평생직장은 한때 성공한 삶의 척도로 여겨지곤 했다.그러나, 최근 기업들의 인재 유출 속도는 전례 없이 빠르다. 단지 영세기업의 문제가 아닌, 100인 이상 기업들을 대상으로 한 조사에서 입사 후 1년 내 퇴사율이 81.7%를 기록한다고 발표했을 정도이다.그러나 사실 이 통계 수치 뒤에 숨은 더 큰 기업들의 고민은 멀쩡히 열심히 일하던 충성스러웠던 유능한 직원이 갑작스럽게 퇴사하는 경우일 것이다. 지난번 중소기업 구인난에 관한 포스팅은 자꾸 유출되는 인재들에 대해 폭넓게 살펴봤다면, 오늘 포스팅에서는 이처럼 회사에 충성을 다하던 능력 있는 직원, 즉 특정 대상 군에 속하는 인력이 급작스럽게.. [KR] 중소기업에 관한 모든 것/중소 Story 2024. 5. 1.
업무 체계(시스템)가 중소기업을 망치는 방법 | 슬기로운 ㅈㅅ생활 #13 새로 도입한 업무 체계(시스템)가 중소기업을 망치는 방법 중소기업에서 또는 중소기업들과 함께 일하다 보면, 업무 체계가 잘 갖춰진 기업을 만나기 쉽지 않다.나람의 체계를 올리려 이것저것 외부 시스템을 도입하는 회사도 있는 반면, 어떤 회사는 신규 시스템 도입을 포기한 채, 나름의 축적된 경험과 노하우에 의지하여 운영되는 회사도 많다.그렇다면, 중소기업의 체계를 위한 새로운 시스템의 도입은 회사를 항상 좋은 방향으로 이끌 수 있을까?오늘은 이 질문에 대한 답을 알아보도록 하자.   업무체계란? 회사 내에 업무체계가 필요한 이유 시스템이라 하니 조금 두루뭉술해 보이지만, 회사에서 시스템이란 업무 체계라 볼 수 있겠다.그런데 업무 체계는 뭔데? 직장인들이 많이 활동하는 커뮤니티에 들어가 보면, 회사에 체계가 .. [KR] 중소기업에 관한 모든 것/중소 Story 2024. 4. 28.
중소기업에서 자꾸 직원들이 퇴사하는 이유 | 슬기로운 ㅈㅅ생활 #11 중소기업에서 자꾸 직원이 퇴사하는 이유가 무엇일까 우리나라 중소기업의 구인난은 이미 만성질환이 된 지 오래이다.아무리 공고를 띄워도 지원하는 사람하나 없고, 가끔 있는 지원은 성에 차지 않는다. 기껏 뽑아놓은 직원은 이제 막 써먹을 법하면 퇴사해 버리니 인재풀 구성은커녕 일할 사람조차 부족해 허덕이는 상황이 연속된다.사실, 중소기업 구인난의 원인을 찾으려면 급여, 복지부터 다양한 문제를 꼽을 수 있지만, 정작 퇴사하는 직원 마음 깊숙한 곳에 박혀있는 근본적인 문제는 거론조차 되지 않는 듯하다.오늘은 이 문제에 대해 보다 심도 깊게 살펴봄으로써, 구인난을 겪고 있는 중소기업과, 이런 중소기업으로 취업하려는 취준생과 이미 취업한 직장인들이 상생할 수 있는 방안이 무엇일지 고민해 보도록 하자.   직원이 자꾸.. [KR] 중소기업에 관한 모든 것/중소 Story 2024. 4. 16.
취준생을 위한 사무직 종류, 업무 및 요구능력 총 정리 | 슬기로운 ㅈㅅ생활 #10 취준생과 학생들을 위한 기업 사무직 종류, 업무 및 요구능력 정리 몇 년 전부터 네이버 지식인에 꾸준히 직업, 진로 관련 상담을 진행하고 있는데, 많은 취준생, 학생들이 생각보다 회사 내에 어떤 직무가 있는지 잘 모르고 있는 것을 알게 되었다. 그도 그럴 것이, 보통 우리가 장래 희망 생각할 때, 과학자, 연예인, 유튜버 등 다른 직업들은 대체로 큰 가닥을 갖고 접근하는데 사무직은 유난히 "회사원"으로 퉁치는 경향이 있으니 제대로 알아보고 배울 시간이 부족하기도 하고. 오늘은 이런 취준생과 학생들이 본인 진로와 미래를 구체적으로 그리고 준비할 수 있도록, 회사 내 사무 직무에 대해 서술해보고자 한다. 기업 내 사무직(화이트칼라) 종류와 업무 기업마다 팀, 부서의 구성 및 업무는 당연히 상이하며, 기업에 .. [KR] 중소기업에 관한 모든 것/중소 Story 2024. 1. 16.
일반적인 회사 직급, 직책 총 정리 | 슬기로운 ㅈㅅ생활 #8 일반적인 회사 직급, 직책 정리. 직급과 직책의 차이 및 직급 순서 기업에서 사용하는 직급과 직책의 차이 흔히 인터넷에 돌아다니는 글을 살펴보면, 직급과 직책을 혼동하여 사용하는 경우가 많은데 엄밀히 말하면 직급은 조직 내 구체적인 계층의 구분을 의미하는 반면, 직책은 해당 직무에 대한 구체적인 책임과 의무를 나타낸다. 사원, 주임, 대리와 같은 승진 시스템으로 들어가 승진을 통해 그 책임과 권한이 달라지는 구조가 직급이라면 직책은 팀장으로 대표되는 군대로 따지자면 일종의 분대장과 같다고 이해하면 좋다. 보다 구체적으로 가장 흔히 혼동하는 부장에 대해 살펴보자. A라는 회사에 영업부에 근무하는 홍길동 차장이 있다고 생각해 보자. 이 영업부의 리더, 즉 영업부장의 직책을 홍길동 차장이 받았다고 생각한다면,.. [KR] 중소기업에 관한 모든 것/중소 Story 2024. 1. 15.
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