반응형 [KR] 중소기업에 관한 모든 것4 중소기업 승진 시스템 현실 | 슬기로운 ㅈㅅ생활 #4 중소기업 승진 시스템과 인사 구조의 현실에 대하여 중소벤처 기업부에 따르면 우리나라 중소기업 수는 전체 기업의 99.9%를 차지하며 중소기업 종사자 수는 전체 종사자의 80.9%를 차지한다고 한다. 그러나 이 많은 중소기업 중 제대로 된 승진 구조와 인사 시스템을 갖춘 기업은 생각보다 많지 않은 것이 우리나라 중소기업의 현실이다.오늘은 이런 중소기업의 미비한 승진 구조의 현실에 대해 살펴보고, 중소기업 재직자로써 살아남을 수 있는 방법에 대해 살펴보고자 한다. 일반적인 중소기업 승진 인사 시스템 사실 일반적인 중소기업 승진 인사 시스템이라 거창한 제목을 잡았지만, 현실적으로 많은 중소기업이 제대로 된 승진이나 인사 시스템을 갖추지 못하고 있다. 이는 많은 중소기업이 승진, 인사 시스템을 갖출 필요성을.. [KR] 중소기업에 관한 모든 것/중소 Story 2024. 1. 2. 더보기 ›› 중소기업에서의 이직, 현실에 대한 면접관의 조언 | 슬기로운 ㅈㅅ 생활 #3 중소기업 면접관이 들려주는 중소기업에서 잘 이직하는 법 중소기업은 사람 전환이 빠르다.신입, 경력직 할 것 없이 2-3년이 지나면 해당 회사 구성 인원 상당수가 교체되는 곳이 중소기업이다.사업 규모가 한정되어 있는 중소기업의 현실상, 성장이 빠른 인재는 한 기업에 머무르기 쉽지 않다. 보통 신입으로 시작한다면 회사 승진이나 급여 시스템이 본인 성장 속도를 따라오지 못하는 일이 생각보다 많다. 그렇기에 스스로 발전하기 위해 노력하는 중소기업 재직자는, 본인 성장에 따라 적게는 1-2번에서 많게는 5-6번 넘게 이직을 하게 될 것이다.이러한 현실에서 중소기업 재직자에게 이직은 커리어 관리의 중요한 요소이고, 또 그만큼 많은 실수를 하는 것이 또 이 이직이기도 하다. 이직의 시작 : 목표를 정하자 너무 쉽.. [KR] 중소기업에 관한 모든 것/중소 Story 2023. 12. 19. 더보기 ›› 중소기업 판단하는 방법 - 첫 출근에 대한 현직자의 Tip | 슬기로운ㅈㅅ생활 #2 수습기간 동안 다니게 될 중소기업에 대해 판단하는 방법 사실문제 있는 회사를 면접에서 거르는 건 결코 쉬운 일이 아니다.깊은 문제가 있는 곳일수록 겉으로는 번듯한 곳이 많으며, 특히나 긴장 가득한 짧은 면접 시간 동안 회사에 대해 파악할 수준이 된다면, 이미 이런 글은 찾아보지도 않을 것이다.결국, 대부분은 일단 취업이 되었다면 출근을 하게 될 가능성이 높기에 일단 출근을 한 이후 취해야 할 행동 요령에 대해 살펴보도록 하겠다. ▼▼시리즈 이전글 보러가기▼▼ 중소기업 판단하는 방법 - 중소기업 면접에 대한 현직자의 Tip | 슬기로운ㅈㅅ생활 #2ㅈㅅ기업이 아닌 중소기업을 골라내는 방법 인터넷에 검색해 보면 ㅈㅅ기업 골라내는 방법에 대한 참 많은 글들을 찾을 수 있다. 이제 관리자가 되어 구직이 아닌 구인.. [KR] 중소기업에 관한 모든 것/중소 Story 2023. 12. 12. 더보기 ›› 중소기업 판단하는 방법 - 중소기업 면접에 대한 현직자의 Tip | 슬기로운ㅈㅅ생활 #2 ㅈㅅ기업이 아닌 중소기업을 골라내는 방법 인터넷에 검색해 보면 ㅈㅅ기업 골라내는 방법에 대한 참 많은 글들을 찾을 수 있다.이제 관리자가 되어 구직이 아닌 구인을 하는 입장에서 보면 이 글들이 참 다르게 보이기도 한다.분명 나름의 경험을 살려 참조가 될 만한 글도 있지만, 단순 중소기업이 공유하는 흔한 단점들을 과대하게 포장하는 경우나 초년생 입장에서 상상했던 회사의 모습과 달랐던 현실을 장황하게 나열한 글들이 많다.뭐, 부장 꼰대가 뭘 알겠냐 따질 수 있겠지만, 불과 얼마 전까지는 실무자 입장에서 구직, 이직을 해왔던 입장에서 진짜 꼰대가 되기 전에 중소기업에 들어가는 사회 초년생들에게 다니게 될 또는 다니고 싶은 회사에 대해 판단할 수 있는 방법을 제시해보고자 한다.당연히 이 글은 내 경험과 지식을 .. [KR] 중소기업에 관한 모든 것/중소 Story 2023. 12. 9. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
