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[KR] 중소기업에 관한 모든 것17

중소기업이 관리직을 채용할 때 조심해야하는 이유 | 슬기로운 ㅈㅅ생활 #15 중소기업이 신입보다 관리자를 채용할 때 더 조심해야 하는 이유 중소기업이나 스타트업을 보면, 회사가 발전하거나 체제 변환을 위해 대기업 중간 관리직 또는 다른 회사 관리직을 영입해 오는 경우가 종종 있다. 이러한 인재 영입을 통해 중소기업은 기존 조직을 쇄신하는 한편, 유입된 인재로부터 새로운 시각과 경험을 배울 수도 있지만, 반대로 잘못된 인재를 영입함으로써 조직 전체의 위기를 가져오기도 한다.오늘은 이런 중소기업의 관리자급 채용에 있어 발생할 수 있는 문제와 원인을 알아보고 나아가 이를 방지할 수 있는 방법에 대해 살펴보도록 하자.  관리직 경력 이직 후 적응을 위한 기간 경력직 이직을 한 직후 대부분의 이직자는 실적에 대한 강한 압박을 느끼게 된다.신입이야 회사가 딱히 바라는 것도, 신입 입장에서 .. [KR] 중소기업에 관한 모든 것/중소 Story 2024. 5. 6.
유능한 직원이 회사를 떠나게되는 과정 | 슬기로운 ㅈㅅ생활 #14 유능했던 직원은 어떻게 회사를 떠나게 되는가 평생직장. 한번 들어간 직장에서 은퇴할 때까지 충성을 다해 일할 수 있는 평생직장은 한때 성공한 삶의 척도로 여겨지곤 했다.그러나, 최근 기업들의 인재 유출 속도는 전례 없이 빠르다. 단지 영세기업의 문제가 아닌, 100인 이상 기업들을 대상으로 한 조사에서 입사 후 1년 내 퇴사율이 81.7%를 기록한다고 발표했을 정도이다.그러나 사실 이 통계 수치 뒤에 숨은 더 큰 기업들의 고민은 멀쩡히 열심히 일하던 충성스러웠던 유능한 직원이 갑작스럽게 퇴사하는 경우일 것이다. 지난번 중소기업 구인난에 관한 포스팅은 자꾸 유출되는 인재들에 대해 폭넓게 살펴봤다면, 오늘 포스팅에서는 이처럼 회사에 충성을 다하던 능력 있는 직원, 즉 특정 대상 군에 속하는 인력이 급작스럽게.. [KR] 중소기업에 관한 모든 것/중소 Story 2024. 5. 1.
업무 체계(시스템)가 중소기업을 망치는 방법 | 슬기로운 ㅈㅅ생활 #13 새로 도입한 업무 체계(시스템)가 중소기업을 망치는 방법 중소기업에서 또는 중소기업들과 함께 일하다 보면, 업무 체계가 잘 갖춰진 기업을 만나기 쉽지 않다.나람의 체계를 올리려 이것저것 외부 시스템을 도입하는 회사도 있는 반면, 어떤 회사는 신규 시스템 도입을 포기한 채, 나름의 축적된 경험과 노하우에 의지하여 운영되는 회사도 많다.그렇다면, 중소기업의 체계를 위한 새로운 시스템의 도입은 회사를 항상 좋은 방향으로 이끌 수 있을까?오늘은 이 질문에 대한 답을 알아보도록 하자.   업무체계란? 회사 내에 업무체계가 필요한 이유 시스템이라 하니 조금 두루뭉술해 보이지만, 회사에서 시스템이란 업무 체계라 볼 수 있겠다.그런데 업무 체계는 뭔데? 직장인들이 많이 활동하는 커뮤니티에 들어가 보면, 회사에 체계가 .. [KR] 중소기업에 관한 모든 것/중소 Story 2024. 4. 28.
중소기업이 해외영업(수출)에 실패하는 이유 | 슬기로운 ㅈㅅ생활 #12 대부분의 중소기업이 해외영업(수출)에 실패할 수밖에 없는 이유를 알아보자 우선, 제목에 어그로를 끈 점 사과한다.그러나 제품을 판매하는 중소기업이라면 누구나 해외 시장에 수출을 통한 신 시장 개척과 대박의 꿈을 안고 있겠지만, 극소의 중소기업만이 수출에 성공하는 것이 작금의 현실이며, 어찌어찌 1차 발주까지 받아 내더라도 후속 발주를 이어가지 못하는 경우가 태반이다.오늘은 중소기업의 해외 영업을 방해하는 여러 요소를 살펴보고, 중소기업이 수출에 성공해 무역회사로 거듭나기 위해 필요한 것이 무엇인지 알아보도록 하자.   중소기업 수출 실패의 이유 1 : 기본 역량의 부족 중소기업 수출 실패의 가장 기본적이며 원초적인 이유는 바로 기본 역량의 부족이다. 여기서 말하는 것은 대기업 수준의 쳬계화된 업무 프로세.. [KR] 중소기업에 관한 모든 것/중소 Story 2024. 4. 27.
중소기업에서 자꾸 직원들이 퇴사하는 이유 | 슬기로운 ㅈㅅ생활 #11 중소기업에서 자꾸 직원이 퇴사하는 이유가 무엇일까 우리나라 중소기업의 구인난은 이미 만성질환이 된 지 오래이다.아무리 공고를 띄워도 지원하는 사람하나 없고, 가끔 있는 지원은 성에 차지 않는다. 기껏 뽑아놓은 직원은 이제 막 써먹을 법하면 퇴사해 버리니 인재풀 구성은커녕 일할 사람조차 부족해 허덕이는 상황이 연속된다.사실, 중소기업 구인난의 원인을 찾으려면 급여, 복지부터 다양한 문제를 꼽을 수 있지만, 정작 퇴사하는 직원 마음 깊숙한 곳에 박혀있는 근본적인 문제는 거론조차 되지 않는 듯하다.오늘은 이 문제에 대해 보다 심도 깊게 살펴봄으로써, 구인난을 겪고 있는 중소기업과, 이런 중소기업으로 취업하려는 취준생과 이미 취업한 직장인들이 상생할 수 있는 방안이 무엇일지 고민해 보도록 하자.   직원이 자꾸.. [KR] 중소기업에 관한 모든 것/중소 Story 2024. 4. 16.
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